Personal- & Organisationsentwicklung - Reichwald & Partner

Fuehrung-Reichwald-und-Partner

Personal- & Organisations
-entwicklung

Menschen in Unternehmen beraten, entwickeln und inspirieren seit 1998.

Wir laden Sie herzlich ein mehr über unsere Arbeit zu erfahren. Vertrauen ist der Anfang von allem und wächst im Kontakt. Ihre Personal- & Managementberatung für Deutschland, Nordrhein-Westfalen und das Ruhrgebiet.

Innovation & Kreativität

Digitale Möglichkeiten mit virtuellen Meetingräumen & online Coachings.

Trainings & Workshops

Konflikte verringern, Teams bilden, Führung stärken.

Coaching & Supervision

Der Mensch wird am Du zum Ich
(M. Buber)

Veränderung

"Alle wollen die Welt verändern, aber keiner sich selbst" - Leo Tolstoi

Reflexion

"Wer andere kennt ist gelehrt, wer sich selbst kennt ist Weise" - Lao Tse

Entwicklung

„Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ – Henry Ford

Auf einen Blick

Menschen & Organisationen entwickeln

Mitarbeiter stärken - Potenziale erkennenMotivation, Verantwortungsbereitschaft und Kompetenz erkennen, entwickeln und erhalten. So schaffen Sie ein gesundes Fundament für den Unternehmenserfolg.

Konflikte verringernAufbruchstimmung erzeugen und neue Sicherheiten schaffen. Durch Workshops Konfliktpotenziale verringern und produktiv nutzen.

Führung stärken Rollen- und Verhaltenssicherheit schaffen. So sichern stabile Führungskräfte den Unternehmenserfolg.

ChangeChange Management in Zeiten immer wiederkehrender Veränderungen auf neuen Wegen.

EinzelcoachingsEigene Handlungsspielräume und Entscheidungsmöglichkeiten (wieder-)erkennen und diese nutzen.

Supervision Einzel-, Leitungs-, Team- und Gruppensupervisionen. Eine erhöhte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit von Mitarbeitern/innen ermöglichen! Persönlichkeit stärken.

Kennenlernen

Sie suchen nach einer individuellen Beratung? Sprechen Sie uns an!

Dipl. Soz. Arb. ,Supervisorin

Claudia Wilm-Reichwald

Dipl. Päd.

Michael Reichwald

Menschen & Organisationen entwickeln

Mitarbeiter stärken - Potenziale erkennenMotivation, Verantwortungsbereitschaft und Kompetenz erkennen, entwickeln und erhalten. So schaffen Sie ein gesundes Fundament für den Unternehmenserfolg.

Konflikte verringernAufbruchstimmung erzeugen und neue Sicherheiten schaffen. Durch Workshops Konfliktpotenziale verringern und produktiv nutzen.

Führung stärken Rollen- und Verhaltenssicherheit schaffen. So sichern stabile Führungskräfte den Unternehmenserfolg.

ChangeChange Management in Zeiten immer wiederkehrender Veränderungen auf neuen Wegen.

EinzelcoachingsEigene Handlungsspielräume und Entscheidungsmöglichkeiten (wieder-)erkennen und diese nutzen.

Supervision Einzel-, Leitungs-, Team- und Gruppensupervisionen. Eine erhöhte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit von Mitarbeitern/innen ermöglichen! Persönlichkeit stärken.

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Claudia Wilm-Reichwald

Dipl. Päd.

Michael Reichwald

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