Sie haben eine Fach- oder Führungsposition zu besetzen ?
Sie haben eine Fach- oder Führungsposition zu besetzen ?
Wir verschaffen Ihnen Entscheidungssicherheit:
In jeder Frage- und Problemstellung zu Personalbesetzungsentscheidungen unterstützen wir Sie mit wissenschaftlich fundierten, empirisch gesichterten Verfahren der Managementdiagnostik.
Dazu gehören:
- Auswahl Assessment Center / Personalauswahl
- Entwicklungsassessment Center (Development Center)
- Management Audits
- Karriereanker (nach Edgar Schein)
- Insights MDI® (akkreditierter Partner) www.insights.de.
- Einzelassessments
- Gruppenassessments
- Interne Stellenbesetzung
- Eignungsdiagnostik
Einzel – Assessment Center
Das Einzel – Assessment Center bietet sich insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen im mittleren und oberen Management an.
Neben den fachlichen Fähigkeiten, die oftmals in diesen Positionen von sekundärer Bedeutung sind, werden im Einzelassessment die Management-Kompetenzen (Innovationsfähigkeit, strategische Ausrichtung, Leadership, Change Management etc.) einer genauen Analyse unterzogen. Im Vergleich zum Interview wird tatsächliches Verhalten sichtbar und beobachtbar.
Unsere AC-Verfahren sind funktions- und unternehmensspezifisch konzipiert und bilden somit in einer “Laborsituation” die musterhafte Bewältigung zukünftiger Realität ab.
Als Beobachter fungieren Linienmanager des Unternehmens und PersonalentwicklerInnen. Die Moderation des Verfahrens und die Einbringung der neutral-externen und branchenübergreifenden Perspektive wird von unseren Beratern geleistet. Der prognostische Wert unserer AC-Verfahren liegt bei ca. 60 – 70 % Vorhersagegenauigkeit zukünftigen Erfolgs. (Zum Vergleich: die Prognosevalidität “guter” Interviews liegt bei ca. 45 – 55 %). Die Dauer des Verfahrens beträgt je nach Funktion und Aufgabenstellung zwischen 0,5 und 1 Tag.
Insights
INSIGHTS MDI® ist ein modernes Diagnosesystem, das Verhalten, Motive und Fertigkeiten messen kann. Es wird weltweit in 35 Ländern und 16 Sprachen genutzt.
INSIGHTS Profile erfassen unsere Wertestruktur, unsere persönlichen Antriebssysteme und erklären unser Verhalten. Erfolgreiche Menschen nutzen ihre Kenntnisse über die eigenen Stärken und Schwächen. INSIGHTS bietet Ihnen ein Tool, mit dem Sie sich selber besser kennenlernen und Ihren Erfolg trainieren können!
Bei der Suche nach einer neuen beruflichen Ausrichtung erfahren Sie durch INSIGHTS, welche Funktionen und Arbeitsbereiche Ihnen von Natur aus gut liegen und welche Ihnen einen größeren Energieaufwand abverlangen.
INSIGHTS bietet über die individuelle Analyse hinaus eine äußerst wirkungsvolle Grundlage für eine effektive Personalauswahl sowie für Personal- und Teamentwicklungsmaßnahmen. Gleichzeitig stellt es eine sichere Entscheidungsbasis dar, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren. INSIGHTS-Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten.
Durch INSIGHTS können Sie sich selbst besser verstehen und weiterentwickeln.
INSIGHTS hilft, Verhaltensstile anderer zu erkennen und anderen dadurch besser gerecht zu werden.
Einsatzbereiche
INSIGHTS bietet weitreichende Einsatzbereiche. So können Einzelpersonen INSIGHTS zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen. Personaler nutzen die Tools zur optimalen Stellenbesetzung sowie für Coaching und Teambildungsmaßnahmen.
- Executive Search
- Recruitment
- Personalentwicklung
- Coaching
- Teambuilding
- Potenzialorientierte Berufsfindung
- Outplacement.